Tag Archives for " Blog "
Hoestie
Vier jij nog vakantie of ben je alweer aan het werk nu de schoolvakantie in sommige regio’s ten einde is? Ikzelf zit in een ‘in-between’. Na een geweldige vakantie met mijn gezin in Indonesie ben ik vorige week weer met mijn coachpraktijk gestart. Maar nu zit ik weer heerlijk in het zonnetje voor onze tent […]
Lees meer‘100% je vader…’
Dat is wat ik te horen kreeg van een oud-tante die ik deze zomer in Jakarta bezocht. ‘Inclusief buikje’ werd er nog vilein aan toegevoegd 😬 Of je het leuk vindt of niet, je erft meer van je ouders dan je soms bewust bent. En dat houdt niet op bij uiterlijke kenmerken. Ook waarden, persoonlijke […]
Lees meerTerug van weggeweest
Na een maand van online onzichtbaarheid vandaag weer mijn eerste post. Een bewust gekozen afwezigheid op social media, omdat ik met volle teugen heb genoten van een fantastische rondreis met mijn gezin in Indonesie en me niet wilde laten afleiden. En deels was mijn afwezigheid ook gedwongen, omdat ik een paar weken geleden tijdens een […]
Lees meerHoe helft van de organisaties het potentieel van hun medewerkers niet benut en hoe dit anders kan
Volgens recent onderzoek vindt 54 procent van de medewerkers in Nederland dat werkgevers hen onvoldoende tot hun recht laat komen. Daarnaast is 35 procent van de respondenten onzeker over hun huidige baan en voelt 46 procent geen sterke verbondenheid met hun werkgever. Veel talentvolle professionals kunnen hun ei niet binnen hun werk kwijt en benutten daarom […]
Lees meerDoorbreek het ritueel. Start de échte dialoog…
In mijn professionele context denk ik bij een (aanstaande) jaarwisseling aan de jaarlijkse kick-off binnen organisaties. Toen ik nog werkzaam was voor een groot consultancy bedrijf heb ik er vele meegemaakt. In deze kick-off sessies werd door hoger management de visie, strategische keuzes en doelstellingen voor het nieuwe jaar gepresenteerd. Net zoals dit in veel organisaties nog steeds gebeurt. Helaas is deze communicatie vaak eenrichtingsverkeer en met […]
Lees meerTijd voor reflectie?
Afgelopen weken mocht ik weer getuige zijn van prachtige reflecties van mijn coachees. Zo mooi om te zien hoe (h)eerlijk en kwetsbaar ze over zichzelf kunnen spreken en schrijven. En dat hen dit helpt om echte keuzes te maken voor hoe ze écht willen werken en leven… Heb jij al tijd gevonden om stil […]
Lees meerVan werkstress naar werkgeluk
Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. Dat kan duizend-en-een oorzaken hebben en zich manifesteren in even zoveel symptomen. 14 procent van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Zo’n 5 procent van de beroepsbevolking komt als gevolg daarvan langdurig thuis te zitten. Een fikse burn-out leidt gemiddeld tot 242 dagen verzuim. De jaarlijkse verzuimkosten gerelateerd aan een burn-out worden begroot op 1,8 miljard euro. Dat berekenden het CBS, TNO en Arboned. […]
Lees meerLet them grow…
Voel jij soms ook het spanningsveld tussen begrenzen en loslaten? In de teams die ik begeleid zijn er altijd wel medewerkers die zich beperkt in hun autonomie voelen, terwijl er tegelijkertijd leidinggevenden zijn die klagen dat er onvoldoende verantwoordelijkheid wordt genomen. In ons gezin met twee pubers voelen we dit spanningsveld ook regelmatig. Tijdens onze […]
Lees meerHoe was je vakantie… en hoe blij ga je weer aan je werk?
‘Hoe was je vakantie?’ is misschien wel de meest gestelde vraag op je eerste werkdag na je zomerreces. Ik hoop van harte dat jij kan antwoorden dat je een fantastische vakantie hebt gehad. En dat je vol enthousiasme met je collega’s memorabele vakantieverhalen uitwisselt. Maar ook dat je terecht kunt met mindere ervaringen wanneer je […]
Lees meerWat organisaties en teams kunnen doen om duurzame inzetbaarheid praktisch te vertalen naar de werkvloer
Duurzame inzetbaarheid is een hot topic op de HR-agenda van veel organisaties. Maar wat merken werknemers hier in de praktijk van en hoe wordt dit belangrijke thema vertaald naar de werkvloer? ”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk […]
Lees meer