Wauw! De reacties op mijn vorige post over de Vier Basis Vโs voor teamontwikkeling โ ๐๐๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ก๐๐ข๐, ๐๐๐ซ๐ญ๐ซ๐จ๐ฎ๐ฐ๐๐ง, ๐๐๐ซ๐๐ข๐ง๐๐ข๐ง๐ ๐๐ง ๐๐๐ซ๐๐ง๐ญ๐ฐ๐จ๐จ๐ซ๐๐๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ก๐๐ข๐โ waren echt overweldigend.Zรณveel aanvragen voor mijn checklist – meer dan 150 al – en hele mooie persoonlijke reacties in mijn inbox op mijn vraag welke V het meeste aandacht nodig heeft in jouw dagelijkse praktijk. […]
Lees meer๐ ๐ถ๐๐๐ฐ๐ต๐ถ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ป๐๐ฏ๐ฟ๐ฒ๐ฒ๐ธ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฉ๐ถ๐ฒ๐ฟ ๐ฉโ๐โฆIn een organisatie waar Veiligheid, Vertrouwen, Verbinding en Verantwoordelijkheid niet stevig zijn verankerd, zien we vaak dezelfde signalen:โ Veiligheid ontbreekt: Teamleden houden hun ideeรซn en zorgen voor zich, uit angst voor negatieve reacties of repercussies. Feedback en fouten worden als bedreigend ervaren in plaats van als leermomenten. โ Vertrouwen […]
Lees meerWat begon met een samenvatting voor mijzelf is uitgegroeid tot een serie van veelgelezen en ook geprezen “wrap-ups” met “take-aways” van de online colleges in de reeks “De kern van Teamcoaching” georganiseerd door The School of Life Amsterdam en hoogleraar executive coaching Yvonne Burger. Lees hier de samenvattingen
Lees meerDuurzame inzetbaarheid is een hot thema op de agenda van HR en hoger management. Helaas blijft het niet zelden in hoog-over beleid steken. Maar hoe vertalen we dit beleid naar praktische uitvoering op de werkvloer? De rol van de teamleider als schakelpunt is hierin cruciaal. Als teamleider wil je niets liever dan dat je team gemotiveerd en […]
Lees meerOp weg naar een high-performing team?Willen jullie…als team ontwikkelen naar een high-performing team binnen haar taak en context?inzicht krijgen in welke ontwikkelfase jullie team verkeert en wat dit van een ieder vraagt?persoonlijke en gemeenschappelijke talenten, drijfveren en competenties binnen het team ten volle benutten en elkaar in ieders kracht zetten?alert zijn opย kwetsbare kracht en valkuilgedrag […]
Lees meer