Duurzame inzetbaarheid is een hot topic op de HR-agenda van veel organisaties. Maar wat merken werknemers hier in de praktijk van en hoe wordt dit belangrijke thema vertaald naar de werkvloer? ”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk […]
Lees meerDe ambitie van hoger onderwijs in Nederland is om tot de top-5 van de wereld te gaan behoren. Er lijkt met name top-down via prestatie-indicatoren te worden gestuurd met te weinig aandacht voor benodigde cultuurverandering. Hierdoor ontstaan er twee werelden die niet met elkaar verbonden lijken te zijn: de wereld van de bestuurders vs. de […]
Lees meerSinds 21 december ben ik samen met de andere co-creators van UnityOne gecertificeerd voor Management Drives. Hierdoor kunnen onze cliënten nu profiteren van de Management Drives test in persoonlijke, groeps, of organisatieontwikkelingstrajecten. Wat is Management Drives Management Drives verbetert de performance van organisaties door de effectiviteit van de medewerkers te vergroten. Het laat u heel snel […]
Lees meerWe leven in een tijd van onrust. Dat zorgt voor het weglekken van heel veel energie. Lees de kranten erop na, volg het nieuws, kijk om je heen of misschien wel naar jezelf, en je begrijpt vast wat ik bedoel. Banen staan op de tocht, bedrijven vallen om, hele continenten staan in vuur en vlam, […]
Lees meerOntwikkelingen in de maatschappij maakt het noodzakelijk verandering aan te brengen in hoe wij samenwerken, het werk organiseren, leren en leiderschap vorm geven. Dijkstra & Feld (2011) benoemen 7 trends die onze maatschappij blijvend zullen veranderen. De economie verandert van karakter. De klassieke gefixeerde ruilrelatie tussen kapitaalverstrekkers en leveranciers van arbeid wordt geleidelijk vervangen door flexibeler […]
Lees meer