Category Archives for Inhoudelijke bijdrage
Drijfveren
Drijfveren…Heb je soms ook het idee dat je van een andere planeet komt doordat anderen zich zo anders denken en gedragen dan jij?Erger je bijvoorbeeld groen en geel aan mensen die zo dominant of gericht op macht zijn, terwijl jij blij wordt van harmonie of het bedenken van nieuwe innovatieve oplossingen?Weet dan dat de ander […]
Lees meer7 V’s voor teamontwikkeling
Bijna te mooi om waar te zijn…Dat is de feedback die ik deze week kreeg van een opdrachtgever toen hij vernam dat een van zijn teams die ik mag begeleiden een reuzensprong in welbevinden heeft gemaakt.Nog niet lang geleden was er veel gedoe in het team. Er werd geklaagd, hoog ziekteverzuim en mensen die weggingen.En […]
Lees meerGrenzen stellen betekent dat je de moed hebt om van jezelf te houden
Pas je op jezelf?Grenzen stellen is een van de meest voorkomende thema’s in mijn coachpraktijk. Cliënten komen bij me, omdat ze op het werk zichzelf voorbij lopen en tegen een burn-out zitten, maar bijna altijd hebben ze dan ook thuis moeite met nee zeggen.Ik help dan bewust te worden van het patroon en hoe deze […]
Lees meerComing out
Durf jij jezelf ten volle te laten zien?Of houd jij je in, omdat je bang bent voor wat er dan kan gebeuren?Tijdens een Mastermind van mijn programma ‘Moeiteloos Ondernemen – door gewoon jezelf te zijn’ maakten de deelnemers kennis met hun ‘wolf’. De wolf die hen tegenhoudt om zichtbaar te zijn zoals ze (willen) zijn. […]
Lees meerPrachtig teamontwikkeltraject bij Het Huis Utrecht
Dankbaar voor de mooie pure videotestimonial die ik van Cobie de Vos, directeur-bestuurder van Het Huis Utrecht, heb mogen ontvangen in het kader van de begeleiding van haar team in hun groei en ontwikkeling. Nog meer dankbaar voor het vertrouwen dat de teamleden elkaar en mij geschonken hebben om vanuit open mind en open hart zich aan elkaar […]
Lees meer119 ontwikkeladviezen afgerond
Op 30 September heb ik de laatste subsidieaanvraag ingediend voor het Ontwikkeladvies gesubsidieerd via de NL leert door regeling.Met plezier en voldoening kijk ik terug op de 119 kort en krachtige trajecten die ik heb mogen verzorgen. Voor zowel werkzoekenden als werkenden in loondienst of zelfstandig ondernemerschap. Werkzaam op alle niveaus in diverse sectoren met diverse opleidingsniveaus.Dat is […]
Lees meerDe business case van doe-het-zelven: wat als deze negatief wordt
Herken je ze? Mensen die geneigd zijn al hun problemen – en niet zelden ook die van anderen – zelf op te lossen. Vaak door harder te werken wanneer het tegenzit, aapjes op hun schouder te houden/nemen in plaats van deze terug te leggen waar deze horen en krampachtig controle proberen te houden. Dit alles ten […]
Lees meerHoe helft van de organisaties het potentieel van hun medewerkers niet benut en hoe dit anders kan
Volgens recent onderzoek vindt 54 procent van de medewerkers in Nederland dat werkgevers hen onvoldoende tot hun recht laat komen. Daarnaast is 35 procent van de respondenten onzeker over hun huidige baan en voelt 46 procent geen sterke verbondenheid met hun werkgever. Veel talentvolle professionals kunnen hun ei niet binnen hun werk kwijt en benutten daarom […]
Lees meerHoe een helder kompas ons rust, richting en veerkracht biedt in tijden van onzekerheid…
De huidige omstandigheden vragen veel van ons, zowel maatschappelijk als van jou en mij als individu. En zoals ik in een eerdere blog ‘Niet weten is helemaal ok!’ schreef gaan wij allen anders met deze bijzondere situatie om. Doordat de een meer getroffen wordt dan de ander op het gebied van gezondheid en welzijn, zowel sociaal-emotioneel […]
Lees meerNiet weten is helemaal ok!
Hoe voel jij je nu het steeds duidelijker wordt dat wij voorlopig nog niet verlost zijn van het Coronavirus? Ervaar jij rust of onrust? Vertrouwen of angst? Sta jij in de actiemodus of trek je liever een deken over je heen? Als jij werkzaam bent in de zorg of een ander ‘vitaal beroep’, dan is er geen echte […]
Lees meer