Twee vragen die vaak samen opkomen, maar niet hetzelfde zijn. Loopbaancoaching gaat over richting: welke kant wil ik op. Persoonlijke effectiviteit gaat over functioneren: hoe word ik sterker in de rol die ik al heb. Hieronder vind je beide.
Loopbaancoaching
Niet de logische stap. De kloppende stap.
De opties zijn er. Je hebt ze ook al uitgedacht, meerdere keren. Maar geen van de opties voelt als de jouwe, alleen maar als logisch. Je blijft analyseren en komt steeds op hetzelfde punt terug.
Niet omdat je het niet weet. Maar omdat je nog niet helder hebt wat er onder die twijfel zit.
Loopbaancoaching gaat niet over het vinden van een nieuwe functie. Het gaat over het begrijpen van wat je werkelijk drijft, waar je talent ligt, en welke richting past bij wie je bent. Zodat je niet alleen een logische stap zet, maar een kloppende. Je weet welke richting werkelijk de jouwe is, en hebt een eerste stap gezet die voelt als de jouwe.
Ik ondersteun net zo goed het vinden van een passende volgende functie. Maar mijn kracht zit een laag dieper: patronen zichtbaar maken die je koers tot nu toe hebben bepaald, en doorbreken waar ze niet meer passen.
Voor wie
Dit is voor jou als je:
- goed weet wat je kunt, maar niet meer helder hebt wat je wilt
- toe bent aan een nieuwe stap maar steeds blijft twijfelen welke
- energie verliest in je huidige werk en wilt begrijpen waarom
- een overstap overweegt maar niet weet of het echt klopt
- ambitieus bent en gericht een volgende stap wilt zetten, ook als er niets knelt
- wilt bewegen naar werk dat bij je past, ook na een periode van onvrijwillig vertrek of reorganisatie
Als de stap niet volledig je eigen keuze is: outplacement
Soms komt de aanleiding niet van jezelf. Een reorganisatie, een aflopend contract, een ontslag dat eraan zit te komen. Outplacement begeleidt je van werk naar werk in die situatie, vaak geheel of gedeeltelijk vergoed door je werkgever, als onderdeel van een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst.
De aanpak verschilt niet wezenlijk van reguliere loopbaancoaching. Ook hier geldt: eerst begrijpen wat je drijft en waar je kracht ligt, dan pas een richting kiezen. Het verschil zit in het startpunt, niet in de vraag zelf.
Hoe ik werk
Ik begin niet bij je cv of bij de arbeidsmarkt. Ik begin bij jou, bij wat je drijft, wat je energie geeft, waar je talent ligt en waar je kwetsbare kracht zit.
Via gerichte gesprekken, aangevuld waar zinvol met instrumenten die drijfveren, talenten en gedrag in samenhang inzichtelijk maken, help ik je scherp krijgen wat je werkelijk wilt. Dat geeft een eerlijk en herkenbaar beeld van wie je bent in werk en leven, inclusief je kwetsbare kracht, de kracht die je ook in de problemen kan brengen als je er niet bewust mee omgaat.
Welke instrumenten ik daarbij inzet, hangt af van wat jij nodig hebt. Tussen de sessies werk je met gerichte opdrachten om inzichten te verankeren en eerste stappen te zetten. → Lees meer over mijn werkwijze
Van inzicht werken we naar beweging: een concrete richting die van jou is, en de eerste bewuste stap daarnaartoe. We brengen eerst je ideale werkcontext in kaart, op basis van je drijfveren, talenten en een lonkend perspectief. Van daaruit vorm je je persoonlijk verhaal, dat je vervolgens aanscherpt in netwerkgesprekken. Mijn motto daarbij: volg de energie.
Ook de levensfase waarin je zit, weegt mee. Een overstap op je dertigste roept andere vragen op dan op je vijfenveertigste.
Een loopbaantraject is altijd maatwerk, in aantal en lengte van de sessies, passend bij jouw vraag. Sessies vinden plaats op locatie of online. We beginnen altijd met een gratis strategiesessie.
Van inzicht naar richting, en van richting naar beweging.
Wat het je brengt
Helderheid over wat je drijft en waar je talent ligt. Zicht op een richting die niet alleen logisch is maar ook lonkt, werk dat klopt met wie je bent. Dat is een heel ander vertrekpunt.
"Door zijn meebewegen met wat er NU speelt ben ik verder gekomen dan ik dacht. Van daaruit heb ik alsnog de stappen kunnen zetten die ik eerder had willen zetten, vol vertrouwen in mezelf, in plaats van vanuit sturing op resultaat."Ada Verkade, Hogeschooldocent
"Han heeft mij enorm geholpen me weer te richten op dat wat voor mij echt van waarde is, te herkennen wat mijn kwaliteiten zijn, en te ontdekken wat ik echt wil bereiken en dat te vormen tot een persoonlijke visie."Jurgen Suurmeijer, Treasury Director
"Op advies van een collega ben ik bij Han terechtgekomen in verband met mijn oriëntatie op een volgende stap in mijn loopbaan. Hij heeft mij niet alleen rust gegeven, maar ook veel inspiratie richting mijn lonkend perspectief."Mohamed L'arbi Zoubir, Senior Employee Risk Management
"De coachingssessies met Han hebben mij veel opgeleverd. Han was in staat om de juiste factoren uit mijn verhaal te filteren. Dit leverde een helder beeld op in welke richting ik moest zoeken qua baan, maar ook aan welke voorwaarden deze functie zou moeten voldoen."Alide Parera, Maatschappelijk werker
Persoonlijke en Professionele Effectiviteit
Sterker worden in de rol die je al hebt, of net hebt gekregen.
Soms is de vraag niet welke kant je op wilt, maar hoe je sterker wordt in de rol die je al hebt. Effectiever in lastige gesprekken. Steviger onder druk. Met meer invloed, zonder jezelf daarbij te verliezen.
Dit traject gaat niet over een nieuwe koers, maar over een grotere versie van hoe je al werkt. Ik onderzoek met je welk patroon in de weg zit wanneer het erop aankomt, en help dat patroon doorbreken, in plaats van er telkens opnieuw tegenaan te lopen.
Voor wie
Dit is voor jou als je:
- je vaardigheden wilt versterken om complexe of uitdagende situaties in je werk beter het hoofd te bieden
- net een nieuwe rol hebt gekregen en je daarin sneller wilt bewegen
- merkt dat bepaald gedrag je in de weg zit, in gesprekken, in samenwerking, of onder druk
- je kwaliteiten wel kent, maar ze nog niet consistent weet in te zetten
Hoe ik werk
Ik begin bij een concrete situatie: een gesprek dat lastig verloopt, een dynamiek waarin je vastloopt, een patroon dat telkens terugkeert. Van daaruit werken we terug naar wat daaronder zit.
Welke instrumenten ik daarbij inzet, hangt af van wat jij nodig hebt, aangevuld met oefening en reflectie op de praktijksituatie zelf. → Lees meer over mijn werkwijze
Dit traject is altijd maatwerk, in vorm en lengte, passend bij de situatie waar je in zit. We beginnen altijd met een gratis strategiesessie.
Wat het je brengt
Meer grip op situaties die eerder vastliepen. Vaardigheden die blijvend zijn, niet omdat je een trucje hebt geleerd, maar omdat je begrijpt wat er bij jou gebeurt op het moment dat het erop aankomt.
"Han heeft de kwaliteiten om als coach snel de kern van het probleem zichtbaar te maken. De heldere en praktijkgerichte opdrachten zorgden ervoor dat ik direct kon ervaren hoe mijn gedragsverandering aanvoelde. Ik sta nu rustiger en steviger in mijn werk."Mirjam Kokenberg, Hogeschooldocent & Apotheker
"Ik kan Han Oei van harte aanbevelen voor zowel teams als individuen om inzicht te krijgen in het functioneren, de onderliggende theorieën en hoe hier op een effectieve manier mee om kan worden gegaan."Jaap Patist, Hogeschooldocent
"Han maakt gebruik van de ODC-meting waarin competenties en drijfveren met elkaar in verband worden gebracht. Dit heeft mij een veel beter beeld gegeven van mijn werkelijke kwaliteiten en drijfveren."Maurijn Kloek, Business Analist
"Zoek je iemand die precies de rake vragen weet te stellen, de vinger op de zere plek weet te leggen. Die je niet alleen vragen stelt, maar je ook echt op weg helpt, en verschillende technieken gebruikt waardoor je nog duidelijker inzicht krijgt. Dan moet je bij Han zijn."Mieke van der Linden, Project Manager
Neem contact op
Zullen we kennismaken? Ik ga graag met je in gesprek over wat loopbaancoaching of persoonlijke effectiviteit voor jou kan betekenen.
Je vrijblijvende kennismaking is een gratis strategiesessie. We onderzoeken samen wat er speelt. Je gaat weg met meer helderheid, en vaak met een eerste stap die bij jou past.