Het echte gesprek. Van en met elkaar.
"Intervisie is geen zoeken naar het juiste antwoord, maar het durven bevragen van je vanzelfsprekendheden."
Intervisie is een vorm van leren, maar dan zonder checklistdenken. De groep komt meerdere keren bijeen. Elke bijeenkomst staat een actuele situatie centraal uit de eigen werkpraktijk. Geen fictie. Geen rollenspel. Echt werk.
Soms weet je wát je doet, maar niet meer waaróm. Soms blijf je rondjes draaien in een vraagstuk dat zich steeds opnieuw aandient. Intervisie is dan geen praatgroep. Het is een leerplek. Een spiegel. En soms een lichte ontregeling die precies nodig is.
Voor wie
Dit is voor jou als je:
- je vak serieus neemt en niet alleen beter wilt handelen, maar ook beter wilt zien
- reflectiever wilt omgaan met complexe praktijksituaties
- balanceert tussen inhoud, team en organisatie en daar scherper op wilt worden
- behoefte hebt aan een veilige, gelijkwaardige reflectieruimte zonder hiërarchie
In groepen van vijf tot acht deelnemers. Klein genoeg voor veiligheid. Groot genoeg voor perspectief.
Hoe ik werk
Ik begeleid de intervisiegroep. Ik ben niet de inhoudelijk deskundige. Mijn rol is het scheppen van de ruimte waarin het echte gesprek mogelijk wordt.
Ik werk met verschillende intervisiemethoden, bewust bewegend tussen drie niveaus:
Casusniveau - wat speelt hier concreet? Wat zou effectiever kunnen? Welke handelingsopties zijn er?
Handelingsniveau - wat zegt deze situatie over jouw manier van werken? Wat herhaal je, misschien zonder het te merken?
Opvattingenniveau - welke overtuigingen sturen jouw handelen? Welke waarden spelen mee? En wat is het effect daarvan in de praktijk?
Juist dit derde niveau wordt vaak vermeden. En juist daar zit meestal de sleutel. Samen vormen die drie niveaus een beweging van oppervlakte naar diepte, van wat je doet, naar hoe je het doet, naar waarom je het doet. Dat is waar duurzame professionele groei ontstaat.
Ik bewaak de structuur, het tempo en de diepte. De groep helpt door het stellen van onderzoekende vragen, geen adviezen, geen snelle oplossingen. Inzicht ontstaat niet door harder denken, maar door beter kijken.
Een intervisietraject is altijd maatwerk, in aantal en frequentie van de bijeenkomsten, meestal maandelijks of tweemaandelijks. Op locatie of online. We beginnen altijd met een gratis strategiesessie.
Beter kijken is het begin van beter handelen.
Ervaring
Ik begeleid intervisie voor professionals, mid-level leidinggevenden en executives. Onder andere binnen de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en binnen de NOLOC.
Wat het je brengt
Je wordt scherper op je eigen patronen en blinde vlekken. Je leert van elkaars situaties en neemt inzichten mee die doorwerken in hoe je je werk doet en je rol invult. Iets wat je de week erna al gebruikt, niet als theorie maar als herkenning.
"Coaching gives me depth and confidentiality. It's where the root-cause, identity-level work happens and where tools get tailored specifically to me. Intervision gives me breadth and perspective. A peer group brings live cases, different framings of problems I thought were mine alone and the quiet reassurance that my challenges are shared. What surprised me most is how powerful the combination can be. Coaching creates awareness and experiments, while intervision becomes a real-time lab to notice patterns in practice, get feedback from peers and learn from how others respond under pressure."Anna de Waard-Leung, Executive Director Quality & Innovation
"We gaan graag door met de intervisiebijeenkomsten. We ervaren ze als positief, verbindend en opbouwend."Intervisiegroep SBB
Neem contact op
Zullen we kennismaken? Ik ga graag met je in gesprek over wat begeleide intervisie voor jouw groep of organisatie kan betekenen.
Je vrijblijvende kennismaking is een gratis strategiesessie, met jou als opdrachtgever. Je weet daarna scherper wat de groep nodig heeft, en wat een passende volgende stap is.