Category Archives for Blogs
Doorbreek de fix-reflex: leiden vanuit wat wil ontstaan (Theory U)
In veel leiderschapsmodellen staat probleemoplossing centraal. Iets werkt niet, dus we analyseren het, maken een plan en voeren dat uit. Dat is effectief bij overzichtelijke vraagstukken, maar schiet tekort wanneer situaties complex, dynamisch of geladen zijn. Theory U – ontwikkeld door Otto Scharmer – vertrekt vanuit een andere vraag: vanuit welk bewustzijn handelen we eigenlijk? […]
Lees meerWaarom rust, ruimte en reflectie onmisbaar zijn voor sterk leiderschap.
Wanneer alles sneller lijkt te moeten, vraagt leiderschap soms juist om vertraging. We leven en werken in een tijd waarin snelheid vaak wordt gelijkgesteld aan effectiviteit. Agenda’s zijn vol, besluiten moeten snel en vertraging voelt als falen. Toch zie ik in mijn werk met leiders juist het tegenovergestelde: hoe complexer de context, hoe groter de […]
Lees meerLeiders die niet reflecteren, herhalen.
Misschien herken je dit: je doet zichtbaar je best, en toch lijkt dezelfde spanning telkens terug te keren. In veel organisaties zie ik een pijnlijk herkenbaar patroon. De context verandert, de mensen wisselen, maar de dynamiek blijft opvallend hetzelfde. Teams die telkens vastlopen in dezelfde spanningen. Overleggen waarin steeds dezelfde stemmen het woord voeren. Besluiten […]
Lees meerEchte ontwikkeling werkt door. Ook jaren later.
Sommige inzichten lijken eerst abstract, tot je ze ineens herkent in een besluit dat je vandaag neemt. Echte ontwikkeling laat zich niet plannen in kwartalen of vastleggen in competenties. Ze voltrekt zich vaak buiten het zicht, langzaam en gelaagd. In mijn werk met leiders zie ik keer op keer dat wat vandaag wordt aangeraakt, pas […]
Lees meerSystemisch werken in organisaties: leiderschap voorbij gedrag en symptomen
Systemisch werken helpt leiders gedrag te begrijpen als signaal van het geheel. Ontdek hoe ordening, balans en plek richting geven aan leiderschap.
Lees meer7 𝐕’𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠
Wauw! De reacties op mijn vorige post over de Vier Basis V’s voor teamontwikkeling – 𝐕𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠𝐡𝐞𝐢𝐝, 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧, 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐡𝐞𝐢𝐝– waren echt overweldigend.Zóveel aanvragen voor mijn checklist – meer dan 150 al – en hele mooie persoonlijke reacties in mijn inbox op mijn vraag welke V het meeste aandacht nodig heeft in jouw dagelijkse praktijk. […]
Lees meer⚠️ 𝗛𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘀𝘆𝗺𝗽𝘁𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺?
𝗠𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝗯𝗿𝗲𝗲𝗸𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲𝗿 𝗩’𝘀…In een organisatie waar Veiligheid, Vertrouwen, Verbinding en Verantwoordelijkheid niet stevig zijn verankerd, zien we vaak dezelfde signalen:❌ Veiligheid ontbreekt: Teamleden houden hun ideeën en zorgen voor zich, uit angst voor negatieve reacties of repercussies. Feedback en fouten worden als bedreigend ervaren in plaats van als leermomenten. ❌ Vertrouwen […]
Lees meerVan silo’s naar samenwerking
𝐕𝐚𝐧 𝐒𝐢𝐥𝐨’𝐬 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐒𝐚𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠: 𝐡𝐨𝐞 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐇𝐑 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐮𝐫𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞𝐧Veel organisaties die ik tegenkom opereren nog steeds vanuit hiërarchische structuren en silo’s, waar afdelingen geïsoleerd van elkaar werken. Maar wat gebeurt er als je als organisatie wíl veranderen naar een cultuur van samenwerking en verbindend leiderschap?Het samenspel tussen HR en leiderschap is cruciaal.Stel je […]
Lees meerEindejaarsreflectie
Het is bijna kerst en het jaar loopt ten einde. Het nodigt ons uit tot genieten van en met je dierbaren. En misschien wel stilstaan bij en reflecteren op memorabele momenten van dit jaar. (Lees hier mijn 7 reflectietips)Mag ik zo vrij zijn mijn eerste eindejaarreflecties met je te delen? Misschien resoneren ze en misschien […]
Lees meerDuurzame inzetbaarheid van je team verbeteren? 11 tips voor teamleiders
Duurzame inzetbaarheid is een hot thema op de agenda van HR en hoger management. Helaas blijft het niet zelden in hoog-over beleid steken. Maar hoe vertalen we dit beleid naar praktische uitvoering op de werkvloer? De rol van de teamleider als schakelpunt is hierin cruciaal. Als teamleider wil je niets liever dan dat je team gemotiveerd en […]
Lees meer