Jij bent de leider. Maar wie ben jij in die rol?
Je positie is stevig, en je neemt beslissingen zonder aarzelen. Toch verschijnt er op een gegeven moment iets wat sluipt. De beslissingen voelen minder van jezelf. De verbinding met wat je werkelijk beweegt, raakt op de achtergrond. Of de rol is gegroeid, maar de vraag is of jij mee bent gegroeid.
Anderen willen juist meer: effectiever leiden, hun team sterker maken, hun impact vergroten. Niet via een training of methode, maar via echt begrip van wat er speelt, in de organisatie en in henzelf.
Executive coaching is er niet om problemen op te lossen, maar om problemen vóór te zijn. Als je als leider weet wat van jou is en wat niet, werkt dat automatisch door als een van de succesfactoren voor de hele organisatie.
Ik ondersteun net zo goed het ontwikkelen van vaardigheden en effectief gedrag. Maar mijn kracht zit een laag dieper: patronen zichtbaar maken, en doorbreken waar ze belemmeren.
Leiderschapscoaching helpt je begrijpen waar leiderschap samenkomt met wie je bent. Zodat je weet welk patroon jou tegenhield als leider, en beslissingen neemt die kloppen voor de organisatie én voor jou als mens.
Voor wie
Dit is voor jou als je executive, bestuurder of leidinggevende bent en:
- voelt dat je rol verschuift of niet meer precies past bij wie je bent geworden
- bewuster wilt leiden en meer impact wilt maken op je team en organisatie
- vastloopt op terugkerende dynamiek en wilt begrijpen wat er echt speelt
- je professionele en persoonlijke leiderschap op één lijn wilt brengen
Ik werk op executive én mid-level. Nederlandstalig en Engelstalig.
Hoe ik werk
Ik begin niet bij wat je wilt veranderen. Ik begin bij wat je al langer weet maar nog niet scherp hebt.
Vanuit de principes van Verbindend Leiderschap, Theory U en Systemisch Werken zoom ik uit voordat ik inzoom. Individu, rol, team en organisatie in samenhang. Ik ga in dialoog zonder oordeel en vanuit oprechte betrokkenheid, op zoek naar wat al aanwezig is maar nog niet werd gezien.
Ook de levensfase waarin je zit, weegt mee. Dezelfde vraag betekent iets anders op je vijfendertigste dan op je vijftigste.
Dat vraagt vertraging. Precisie. En soms de bereidheid om te kijken naar wat ongemakkelijk is. En waar nodig een liefdogeloos duwtje.
Tussen de sessies werk je met gerichte opdrachten om het geleerde te verankeren in de praktijk. Sessies vinden plaats op locatie of online.
Een leiderschapstraject bestaat doorgaans uit zes tot tien sessies van negentig minuten, verspreid over drie tot zes maanden. We beginnen altijd met een gratis strategiesessie.
Inzicht dat klopt, leidt tot leiderschap dat klopt.
Wat het je brengt
Je neemt beslissingen die kloppen voor de organisatie én voor jou als mens. Je weet wat van jou is en wat niet. Leiderschap voelt niet langer als een rol die je vervult, maar als iets wat je bent.
Je bent zachtaardig, scherp, analytisch, soms ook confronterend, maar altijd in een veilige omgeving die lerend is voor iedereen. Ik ben bewuster geworden van mijn leiderschapsstijl, heb leren loslaten en mijn team zien groeien. We zijn zelfbewuster geworden, in onze persoonlijkheid én ons werkend leven. - Cobie de Vos, Directeur-bestuurder
Han has a way of not stopping at the surface. He keeps gently digging until I can see where a particular behavior or assumption is actually grounded. Sometimes uncomfortable, but that's also where the value is. Once you can see the source, you're no longer just managing the symptom. What coaching gave me wasn't another solution to add to the pile, but permission to stop and ask whether I was solving the right thing for the right reason in the first place. What's kept it practical rather than purely introspective is how pragmatic Han is. Sessions tend to end with one or two small experiments tied directly to real situations and challenges I'm facing. Over time, some of those experiments quietly turned into habits. - Anna de Waard-Leung, Executive Director Quality & Innovation
Han verstaat de kunst om op een elegante en begripvolle wijze snel tot de essentie van het probleem te komen. Wat scheef is, trekt hij in balans. De oplossingsrichtingen die hij aanreikt zijn gevoelsmatig direct herkenbaar en worden uitgelegd in concrete gedragsadviezen. - Caroline van Weert, Directeur-bestuurder
Han has been an inspiring and trustworthy sparring partner in dealing with a complex leadership challenge. With his excellent coaching skills he has helped me in aligning professional and personal leadership. I still benefit from the results both in my current role as Executive Director at the European Federation of Psychologists." - Isane Aparicio, Executive Director
Han is an excellent coach in improving my personal and professional leadership. He has helped me in becoming more effective and more resilient in an international and sometimes complex environment. I am now able to deal better with resistance in both the leadership team and my own team. That makes me more confident and more relaxed in my leadership improving my work balance and happiness.- Nina Monceaux, Head of Marketing EMEA
Neem contact op
Zullen we kennismaken? Ik ga graag met je in gesprek over wat leiderschapscoaching voor jou kan betekenen.
Je vrijblijvende kennismaking is een gratis strategiesessie. We onderzoeken samen wat er speelt. Je gaat weg met meer helderheid, en vaak met een eerste stap die bij jou past.