Category Archives for Inhoudelijke bijdrage
Coming out
Durf jij jezelf ten volle te laten zien?Of houd jij je in, omdat je bang bent voor wat er dan kan gebeuren?Tijdens een Mastermind van mijn programma ‘Moeiteloos Ondernemen – door gewoon jezelf te zijn’ maakten de deelnemers kennis met hun ‘wolf’. De wolf die hen tegenhoudt om zichtbaar te zijn zoals ze (willen) zijn. […]
Lees meerPrachtig teamontwikkeltraject bij Het Huis Utrecht
Dankbaar voor de mooie pure videotestimonial die ik van Cobie de Vos, directeur-bestuurder van Het Huis Utrecht, heb mogen ontvangen in het kader van de begeleiding van haar team in hun groei en ontwikkeling. Nog meer dankbaar voor het vertrouwen dat de teamleden elkaar en mij geschonken hebben om vanuit open mind en open hart zich aan elkaar […]
Lees meer119 ontwikkeladviezen afgerond
Op 30 September heb ik de laatste subsidieaanvraag ingediend voor het Ontwikkeladvies gesubsidieerd via de NL leert door regeling.Met plezier en voldoening kijk ik terug op de 119 kort en krachtige trajecten die ik heb mogen verzorgen. Voor zowel werkzoekenden als werkenden in loondienst of zelfstandig ondernemerschap. Werkzaam op alle niveaus in diverse sectoren met diverse opleidingsniveaus.Dat is […]
Lees meerDe business case van doe-het-zelven: wat als deze negatief wordt
Herken je ze? Mensen die geneigd zijn al hun problemen – en niet zelden ook die van anderen – zelf op te lossen. Vaak door harder te werken wanneer het tegenzit, aapjes op hun schouder te houden/nemen in plaats van deze terug te leggen waar deze horen en krampachtig controle proberen te houden. Dit alles ten […]
Lees meerHoe helft van de organisaties het potentieel van hun medewerkers niet benut en hoe dit anders kan
Volgens recent onderzoek vindt 54 procent van de medewerkers in Nederland dat werkgevers hen onvoldoende tot hun recht laat komen. Daarnaast is 35 procent van de respondenten onzeker over hun huidige baan en voelt 46 procent geen sterke verbondenheid met hun werkgever. Veel talentvolle professionals kunnen hun ei niet binnen hun werk kwijt en benutten daarom […]
Lees meerHoe een helder kompas ons rust, richting en veerkracht biedt in tijden van onzekerheid…
De huidige omstandigheden vragen veel van ons, zowel maatschappelijk als van jou en mij als individu. En zoals ik in een eerdere blog ‘Niet weten is helemaal ok!’ schreef gaan wij allen anders met deze bijzondere situatie om. Doordat de een meer getroffen wordt dan de ander op het gebied van gezondheid en welzijn, zowel sociaal-emotioneel […]
Lees meerNiet weten is helemaal ok!
Hoe voel jij je nu het steeds duidelijker wordt dat wij voorlopig nog niet verlost zijn van het Coronavirus? Ervaar jij rust of onrust? Vertrouwen of angst? Sta jij in de actiemodus of trek je liever een deken over je heen? Als jij werkzaam bent in de zorg of een ander ‘vitaal beroep’, dan is er geen echte […]
Lees meerDoorbreek het ritueel. Start de échte dialoog…
In mijn professionele context denk ik bij een (aanstaande) jaarwisseling aan de jaarlijkse kick-off binnen organisaties. Toen ik nog werkzaam was voor een groot consultancy bedrijf heb ik er vele meegemaakt. In deze kick-off sessies werd door hoger management de visie, strategische keuzes en doelstellingen voor het nieuwe jaar gepresenteerd. Net zoals dit in veel organisaties nog steeds gebeurt. Helaas is deze communicatie vaak eenrichtingsverkeer en met […]
Lees meerTijd voor reflectie?
Afgelopen weken mocht ik weer getuige zijn van prachtige reflecties van mijn coachees. Zo mooi om te zien hoe (h)eerlijk en kwetsbaar ze over zichzelf kunnen spreken en schrijven. En dat hen dit helpt om echte keuzes te maken voor hoe ze écht willen werken en leven… Heb jij al tijd gevonden om stil […]
Lees meerVan werkstress naar werkgeluk
Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. Dat kan duizend-en-een oorzaken hebben en zich manifesteren in even zoveel symptomen. 14 procent van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Zo’n 5 procent van de beroepsbevolking komt als gevolg daarvan langdurig thuis te zitten. Een fikse burn-out leidt gemiddeld tot 242 dagen verzuim. De jaarlijkse verzuimkosten gerelateerd aan een burn-out worden begroot op 1,8 miljard euro. Dat berekenden het CBS, TNO en Arboned. […]
Lees meer