Loopbaancoaching en outplacement
Loopbaancoaching is een vorm van persoonlijke coaching gericht op het vergroten van effectiviteit en werkgeluk. De coach helpt je inzicht te verwerven in je mogelijkheden om met meer plezier, voldoening en zingeving te werken binnen je huidige organisatie, of daarbuiten. Op basis van deze inzichten kan je keuzes maken en investeren in je loopbaanmogelijkheden.
Outplacement is om je te begeleiden van werk naar werk bij (dreigend) ontslag.
Wat is loopbaancoaching
Loopbaancoaching is een vorm van persoonlijke coaching gericht op het vergroten van werkgeluk. De coach helpt je inzicht te verwerven in je mogelijkheden om met meer plezier, voldoening en zingeving te werken binnen je huidige organisatie, of daarbuiten. Op basis van deze inzichten kan je keuzes maken en investeren in je loopbaanmogelijkheden.
Loopbaancoaching helpt je bij bewustwording van de huidige- en de gewenste positie in je werk en leven. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
Momenten van reflectie en bezinning, van terugblik en vooruitblik op verleden, heden, toekomst. Welke keuzes heb je tot nu toe gemaakt? Hoe combineer je werk en privé? Hoe zorg je voor een goede energie-huishouding? Hoe zorg je voor voldoende uitdaging en ontwikkeling? Wat is je persoonlijke missie, wat is je zingeving? Ben ik competent voor een leidinggevende functie? Wil ik verder in deze functie, organisatie? Waar gaat mijn verlangen naar uit? Hoe kijk ik naar mijn toekomst, hoe neem ik de regie, hoe kan ik sturen daarin? Wat is mijn perspectief? Waar ligt mijn kracht? Wat zijn mijn mogelijkheden?
Loopbaancoaching zet ook aan tot actie. Zonder actie immers geen beweging.
Veel voorkomdende thema's:
Wat is Outplacement
Als je ontslagen wordt of bent, dan kan outplacement een goede manier zijn om sneller een nieuwe baan te vinden. Bij outplacement word je gecoacht bij het vinden van een nieuwe baan of bij het opstarten van een activiteit als zelfstandige.
Wanneer outplacement?
De aanleiding voor outplacement is (dreigend) ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat je werkgever (om welke reden dan ook) niet met je verder wil. Outplacement heeft zowel voor de werknemer als voor de werkgever voordelen. De werknemer krijgt passend advies en vindt vaak sneller een nieuwe baan. De werkgever geeft door het verstrekken van outplacement invulling aan zijn wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Het recht op outplacement van de werknemer wordt vaak vastgelegd in een sociaal plan of ontbindingsovereenkomst.
Klaar voor de eerste stap?
Als Noloc gecertificeerd Register Loopbaanprofessional help ik je graag.