In mijn professionele context denk ik bij een (aanstaande) jaarwisseling aan de jaarlijkse kick-off binnen organisaties. Toen ik nog werkzaam was voor een groot consultancy bedrijf heb ik er vele meegemaakt. In deze kick-off sessies werd door hoger management de visie, strategische keuzes en doelstellingen voor het nieuwe jaar gepresenteerd. Net zoals dit in veel organisaties nog steeds gebeurt. Helaas is deze communicatie vaak eenrichtingsverkeer en met name gericht op de inhoudelijke en financiële resultaten. Het gevolg daarvan is dat medewerkers zich niet altijd echt betrokken voelen en dit jaarlijks ritueel dan maar gelaten over zich heen laten glijden.
Wat vaak ontbreekt is het echte dialoog over hoe de doelstellingen en de teamopdracht (Het) samen met het team in te vullen (Wij) en te verbinden met de persoonlijke drijfveren en talenten (Ik). Hierdoor voelen mensen zich niet echt verbonden en verandert er niet veel. Mijn uitnodiging is om in de eerste teamsessies van het jaar een Het-Wij-Ik dialoog te gaan voeren en een ieder uit te nodigen zijn/haar bijdrage te leveren van uit het eigen en gezamenlijk potentieel. En de thema’s echt te benoemen die samenwerking in de weg staan. In de teamsessies die ik begeleid merk ik telkens weer dat er zowel behoefte is aan een richtinggevend gezamenlijk doel als aan onderlinge verbondenheid en ruimte voor eigen inbreng.
Verbinden van HET-WIJ-IKHoe zou het zijn wanneer teamleden elkaar écht gaan kennen? Weten wat elkaars talenten zijn, maar ook ieders kwetsbare kracht met bijbehorend valkuilgedrag. Om vervolgens het gezamenlijk potentieel in te zetten ten behoeve van het team. Een goede start is een dialoog op basis van de snelle en diepgaande ODC Teamanalyse.
Met Oei voor Groei en Ruimte voor Veranderen nodigen we altijd uit om te richten op het potentieel. Wat wil en kan er ontstaan wanneer het gezamenlijk potentieel ontsloten wordt? Welk lonkend en betekenisvol perspectief brengt beweging?
Wat als we een maatschappij creëren waarin mensen en organisaties hun potentieel verbinden. Waarin we datgene doen en verwezenlijken wat we werkelijk betekenisvol vinden en ons gelukkig maakt. Door met open mind waar te nemen en echt naar elkaar te luisteren vanuit een open hart. En vervolgens samen te co-creëren vanuit gedeelde wil. In plaats van met elkaar de strijd aan te gaan gebaseerd op een ‘fixed mindset’, angst, controle en vaak ook uitsluiting.
Dit verbindende perspectief vormt het vertrekpunt bij alle teams en individuen die ik en mijn partners mogen begeleiden in hun ontwikkeling. Het is altijd weer een genot om te zien welke energie er vrijkomt wanneer mensen zich verbinden met het aanwezig potentieel en de onderliggende kans gaan zien. En vervolgens (samen) stapje voor stapje zetten in de richting van een betekenisvolle verandering. Door los te laten, te experimenteren en opnieuw te creëren. Dat is waar wij in geloven.
Samen met jouw team het jaar goed beginnen? Ik nodig je uit voor een vrijblijvend nieuwjaarsgesprek waarin we elkaar inspireren om jou en jouw team dit jaar een mooie en beloftevolle start te laten maken. Door het doorbreken van rituelen en het starten van een écht dialoog…
Neem contact op