Wauw! De reacties op mijn vorige post over de Vier Basis Vโs voor teamontwikkeling โ ๐๐๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ก๐๐ข๐, ๐๐๐ซ๐ญ๐ซ๐จ๐ฎ๐ฐ๐๐ง, ๐๐๐ซ๐๐ข๐ง๐๐ข๐ง๐ ๐๐ง ๐๐๐ซ๐๐ง๐ญ๐ฐ๐จ๐จ๐ซ๐๐๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ก๐๐ข๐โ waren echt overweldigend.
Zรณveel aanvragen voor mijn checklist - meer dan 150 al - en hele mooie persoonlijke reacties in mijn inbox op mijn vraag welke V het meeste aandacht nodig heeft in jouw dagelijkse praktijk. Dank daarvoor! ๐
Het is duidelijk dat nog veel teams worstelen met het realiseren en borgen van deze vier basis V's. Maar daar stopt het nietโฆ
Een sterk team kent mรฉรฉr bouwstenen. Vrijheid, Visie en Voldoening zijn ook essentieel om teams niet alleen te laten samenwerken, maar om hen ook te inspireren en te motiveren.
๐๐ซ๐ข๐ฃ๐ก๐๐ข๐: Vrijheid in een team creรซert ruimte voor creativiteit en persoonlijke groei. Wanneer teamleden autonomie ervaren, ontwikkelen ze unieke oplossingen en dragen ze met plezier bij. Hoeveel vrijheid bieden we ons team om zelf initiatieven te nemen? En hoe helpen we ze om die vrijheid optimaal te benutten?
๐๐ข๐ฌ๐ข๐: Een heldere visie fungeert als kompas voor het team. Het geeft richting en zorgt ervoor dat iedereen weet waar we naartoe werken. Een team zonder visie is als een schip zonder koers. Hebben we een gezamenlijke visie die onze inspanningen in lijn brengt met de organisatie- of teamdoelen?
๐๐จ๐ฅ๐๐จ๐๐ง๐ข๐ง๐ : Voldoening is de beloning voor inzet en passie. Wanneer teamleden voldoening halen uit hun werk, neemt hun motivatie toe en ontstaat er een positieve werksfeer. Waarderen we de inzet van onze mensen genoeg, en zorgen we ervoor dat iedereen het gevoel heeft bij te dragen aan iets betekenisvols?
Ik heb een handig overzicht van alle 7V's voor succesvolle teamontwikkeling. Met wat het oplevert en wat het kost als je er wel/geen aandacht aan geeft.
Wil je deze pdf ontvangen? Laat het hieronder weten of stuur een mail naar info@oeivoorgroei.nl
