- You are here:
- Home »
- Blog
Doorbreek het patroon! Drink samen een kopje thee vanuit open mind, open hart en gedeelde wil…
Mensen en organisaties zijn geneigd problemen te ‘fixen’ waardoor de onderliggende oorzaken en patronen in stand blijven. Kijk naar de talloze voorbeelden van projectie van oude ‘oplossingen’ op hedendaagse vraagstukken, zoals ontslagen en bezuinigingen bij recessie, top-down sturing op taakstelling via kpi’s bij verandering, struisvogel- of machtspolitiek bij conflicten etc. Maar ook persoonlijke vraagstukken gaan wij vaak te […]
Lees meerLeef je Talent inspireert Gemeente Den Haag
Donderdag 26 maart heeft Han Oei twee maal de workshop ‘Leef je Talent’ verzorgd voor medewerkers van de Gemeente Den Haag. Dit in het kader van haar HR-speerpunt Meesterschap over Talent. op de nieuwe website Leef je Talent.
Lees meerGratis inspiratiereeks ‘Op weg naar persoonlijk leiderschap’
Wil jij… jouw werk en leven vormgeven op basis van jouw talenten, drijfveren en passies? jouw plek binnen de organisatie innemen met een gezonde balans tussen bezieling en zakelijkheid? een passende plek voor jezelf creëren ten tijde van grote veranderingen, zoals reorganisatie, werkloosheid, reintegratie of uitkeringssituatie? je autonoom vermogen en waardevolle bijdrage aan de organisatie […]
Lees meerSinterklaastip: Wat dicht jij jouw Team toe?
Wie herkent de sinterklaasstress niet? Ben jij al klaar met alle cadeaus, gedichten en surprises voor jouw dierbaren? Ikzelf ben thuis conform de familietraditie de last-minute-just-in-time-Piet. Ben nog niet begonnen, maar begin nu wel de kriebels te krijgen. Waar te beginnen? Laat ik starten met degene wiens lootje ik heb getrokken – ik verraad even niet […]
Lees meerWerkzaam binnen het HBO? Profiteer van vergoeding van een coachtraject!
Bent u werkgever of werknemer binnen het HBO? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor gehele of gedeeltelijke vergoeding van één coachtraject per kalenderjaar per medewerker. Coaching Nederland, waaraan ik als Associate ben verbonden, is al sinds geruime tijd een van de preferred suppliers voor coaching diensten binnen het HBO in het kader van effectieve zorgoplossingen […]
Lees meerDiepgaande ODC teamanalyse versnelt teamontwikkeling
Op weg naar een high-performing team? Wilt u… als team ontwikkelen naar een high-performing team binnen haar taak en context? inzicht krijgen in welke ontwikkelfase jouw team verkeert en wat dit van een ieder vraagt? persoonlijke en gemeenschappelijke talenten, drijfveren en competenties binnen het team ten volle benutten en elkaar in ieders kracht zetten? alert […]
Lees meerHoe voorkom je een burn-out? 10 tips
Eén op de acht werknemers in ons land kampt met burn-outklachten door de hoge werkdruk. Zij hebben een werkgever om op terug te vallen wanneer het misgaat. Als zzp’er sta je er echter alleen voor. Hoe voorkom je dat je in een burn-out komt? ZZP Servicedesk heeft mij als coach met ervaring in het begeleiden […]
Lees meerLonkend perspectief WK-titel voor nu vervlogen, maar reis belangrijker dan bestemming
Een keer in de vier jaar voel ik de morele verplichting om een WK-verhaal te schrijven. De oorsprong van dit gevoel is de onvergetelijke gebeurtenis uit 1974 waarin ik samen met mijn vader op de tribune zat bij de gedenkwaardige WK-finale tegen West-Duitsland. De door Neeskens hard door het midden gescoorde strafschop in de allereerste […]
Lees meerRuimte voor Veranderen – Nieuw samenwerkingsinitiatief
Oei voor Groei is een samenwerkingsinitiatief gestart met Bureau Linde onder de werknaam Ruimte voor Veranderen. Neem een kijkje op onze nieuwe website. Ruimte voor Veranderen richt zich op het creëren van de voorwaarden en het realiseren van veranderingen die wel slagen. Zodat mens en organisatie kunnen groeien en ontwikkelen. Ons Waarom 90% van verandertrajecten […]
Lees meerVan wortel en stok naar intrinsieke motivatie
Veel organisaties zitten in een voortdurende managementcrisis, omdat zij nog altijd de wortel en de stok hanteren om de productiviteit van medewerkers te vergroten zonder dat dit een duurzaam resultaat oplevert. Denk bijvoorbeeld aan de beknellende KPI structuren met bijbehorende promotie-, demotie, en bonusincentives die veel leidinggevenden en medewerkers in hun greep houden. Gebukt onder het […]
Lees meer