- You are here:
- Home »
- Blog
Let them grow…
Voel jij soms ook het spanningsveld tussen begrenzen en loslaten? In de teams die ik begeleid zijn er altijd wel medewerkers die zich beperkt in hun autonomie voelen, terwijl er tegelijkertijd leidinggevenden zijn die klagen dat er onvoldoende verantwoordelijkheid wordt genomen. In ons gezin met twee pubers voelen we dit spanningsveld ook regelmatig. Tijdens onze […]
Lees meerHoe was je vakantie… en hoe blij ga je weer aan je werk?
‘Hoe was je vakantie?’ is misschien wel de meest gestelde vraag op je eerste werkdag na je zomerreces. Ik hoop van harte dat jij kan antwoorden dat je een fantastische vakantie hebt gehad. En dat je vol enthousiasme met je collega’s memorabele vakantieverhalen uitwisselt. Maar ook dat je terecht kunt met mindere ervaringen wanneer je […]
Lees meerWat organisaties en teams kunnen doen om duurzame inzetbaarheid praktisch te vertalen naar de werkvloer
Duurzame inzetbaarheid is een hot topic op de HR-agenda van veel organisaties. Maar wat merken werknemers hier in de praktijk van en hoe wordt dit belangrijke thema vertaald naar de werkvloer? ”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk […]
Lees meerWaarom het stellen van vragen vele malen effectiever is dan het antwoorden van vragen
Heb jij je ook heilig voorgenomen om het vanaf nu anders te doen? Om meer je hart te volgen en je talenten ten volle in te zetten. En echte keuzes te gaan maken, beter je grenzen aan te geven en geen uitstelgedrag meer te vertonen. Om je niet meer te laten belemmeren door vecht-, vlucht-, of bevriesgedrag. […]
Lees meerWaarom alleen goede voornemens niet werken
Welke wensen heb jij voor dit jaar? Doe jij mee aan het jaarlijkse goede voornemens ritueel? Zo ja, wat zijn deze voor jou? En zijn het echt nieuwe voornemens of had je deze voornemens vorig jaar ook al? Lees hier waarom alleen goede voornemens niet werken…
Lees meerHoe simpele principes betekenisvolle veranderingen eenvoudiger maken…
De wereld van verandering en transformaties lijkt soms zo complex en groot dat we door de bomen het bos niet meer zien. Ga maar eens googlen op ‘change’ of ‘verandermanagement’ en zie het immense aantal ‘hits’ en de overvloed aan onderliggende bronliteratuur. Net zo groot is de diversiteit aan verandermethoden, technieken en ondersteunende tools die […]
Lees meerSpeedcoaching @RaboVitality – Over vitaliteit en WerkGeluk
Behoor jij tot de gelukkigen die per saldo energie krijgen van hun werk? Of behoor jij tot de groep mensen voor wie het dagelijks werk meer energie kost dan dat het energie oplevert.?Met daarmee een toenemende kans op een burn- of een bore-out. Vorige week maandag was ik door de Rabobank uitgenodigd om ter ere […]
Lees meerQuick Scan WerkGeluk
Doe NU GRATIS WerkGelukScan Hoeveel plezier en geluk ervaar jij in je werk? Beantwoord 20 korte vragen en verkrijg inzicht in je WerkGeluk score met de beïnvloedende factoren en de gebieden die om aandacht vragen.
Lees meerHet belang van een betekenisvol perspectief
Muhanad en Diana uit het Syrische Aleppo wilden niet leven van een uitkering. Nu runnen ze vanuit huis een catering: Aleppo Kitchen. Dat zijn de eerste zinnen van een artikel dat het Algemeen Dagblad publiceerde. In het artikel doen Muhanad en Diana hun verhaal hoe zij na hun vlucht uit Syrie in Nederland een nieuw bestaan proberen […]
Lees meerRuim 97% waardeert dienstverlening met goed of uitstekend. Werkgeluk een topissue!
De resultaten van het klanttevredenheidsonderzoek – begin dit jaar uitgezet – zijn bekend. Met trots en dank aan de 43 respondenten hierbij een samenvatting van de belangrijkste conclusies: Hoe waardeer je mijn dienstverlening? Mijn dienstverlening wordt door ruim 97% van de respondenten met een goed of zelfs uitstekend beoordeeld. Met mooie waarderingscijfers op zowel beleving (8.8), kwaliteit (8.8) […]
Lees meer